Bhp a urzędnicy

Środowisko pracy

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:23:39 +0000

Środowisko pracy jest różne. W każdym jednak miejscu pracy, powinno się zadbać o to, aby pracownicy mieli zapewnione właściwe warunki pracy. W tym celu także zamieszczone są: instrukcja bhp oraz apteczka. Przepisy bhp mogą być modyfikowane, warto jednak pamiętać o tym, że różnego typu zawody mają różne ryzyko zawodowe. Od specyfiki branży zależy to, jakie stosuje się środki ochrony pracownika a także te z zakresu ochrony zbiorowej. W przypadku zwiększonego zagrożenia ryzykiem zawodowym konieczne jest organizowanie szkoleń z zakresu BHP dla kadry. Zagrożeniem w środowisku pracy określa się możliwość wystąpienia różnego typu schorzeń bądź wypadków. Sporym zagrożeniem jest także obsługa specjalistycznych maszyn i urządzeń. Środowisko pracy to warunki w jakich pracują pracownicy, w tym warunki fizyczne, chemiczne a także biologiczne. Proces pracy zależy od tego, jaki wykonuje się zawód. Warto dodać, że gotowe akcesoria bhp można nabyć w sklepach specjalistycznych. W apteczce powinny być wszystkie najbardziej przydatne akcesoria, które są niezbędne podczas udzielania pierwszej pomocy. Przepisy bhp muszą być przestrzegane. Kultura pracy, to jak wygląda pomieszczenie pracownicze oraz w jakiej atmosferze pracują pracownicy, od tego zależy w dużym stopniu efektywność pracowników. Im lepsze warunki pracy, tym można się spodziewać lepszych wyników. Istotne jest również to, że środki ochrony pracownika powinny być przestrzegane także w biurach zatrudniających od jednej do kilku osób.

Bezpieczne użytkowanie maszyn i budynków

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:19:58 +0000

W ramach trzymania się zasad BHP propagowana jest właściwa i odpowiednia obsługa i konserwacja maszyn i budynków. Jakie typy niebezpieczeństw mogą nas napotkać w przypadku nieodpowiedniego i niewłaściwego użytkowania przeróżnego typu urządzeń w miejscach naszej pracy? Na pierwszy ogień omówmy te fizyczne. Zbyt duże lub za małe temperatury, uszkodzenia ciała, gwar… to wszystko razem i z osobna mocno działa na wciąż narażonego nań pracownika. W pewnych zakładach możemy napotkać na niebezpieczeństwa biologiczne – narażenie na wszelkiego typu wirusy oraz bakterie. Często pojawiają się zagrożenia psychospołeczne – zbyt duże ilości godzin przesiedzianych w pracy, źle zorganizowane zajęcia, co wprowadza chaos i zamęt. Zdarzają się również niebezpieczeństwa chemiczne – możliwość narażenia na wpływ substancji chemicznych szkodliwych dla zdrowia. W szczególności, kiedy przestrzeń na której pracujemy jest po prostu zamknięta. Jak wynika z badań aż za często w karygodny sposób używa się w zakładach pracy różnych maszyn i zaczyna stawać się to znaczącym problemem. 20% wypadków w zakładach pracy jest spowodowanych właśnie niewłaściwą obsługą i użytkowaniem urządzeń. Poza tym jest to czynność która łamie przepisy BHP, co jeszcze bardziej wpływa na problematykę tej sprawy. Dlaczego bhp jest strasznie istotne? Głównie z tego powodu, że roboty konserwacyjne nie są działką tylko wyspecjalizowanych do tego mechaników. Są za nie odpowiedzialni prawie wszyscy pracownicy pracujący w konkretnym sektorze, a także są one przeprowadzane prawie we wszystkich środowiskach pracy. Każdy z pracowników wykonujących czynności powiązane w bezpośredni sposób z konserwacją i renowacją może być wystawiony na wysoki poziom ryzyka, w porównaniu do pracownika wykonującego inny typ prac, w szczególności, jeśli omija przy tym, często szerokim łukiem – instrukcje bhp.

Co pracownik produkcyjny powinien zrobić po zakończeniu pracy

admin — Wed, 14 Apr 2010 14:05:36 +0000

Rozpoczynając swoją pracę pracownik produkcyjny musi wykonać szereg czynności, które nakazują instrukcje bhp. Podczas korzystania z urządzeń i maszyn także szereg rzeczy musi zrobić w określony sposób oraz nie wolno mu wykonywać niektórych czynności bądź też działać w sposób, który mógłby zwiększać ryzyko wystąpienia zagrożenia podczas pracy. I wreszcie kończąc pracę także musi stosować się do tego, co mówią przepisy bhp. Zachowanie ostrożności i stosowanie się do przepisów bhp jest bardzo ważne pod koniec pracy, gdyż pracownik produkcyjny zmęczony po całej zmianie łatwo może spowodować zagrożenie zarówno dla siebie jak i dla pozostałych członków załogi. Natomiast stosując się do zaleceń zawartych w instrukcji nie tylko nie stwarza zagrożenia, ale także w taki sposób postępuje z maszyną i swoim stanowiskiem pracy, że osoba która go zmienia nie jest narażona na żadne ryzyko i ma przygotowane stanowisko pracy. Pracownik produkcyjny kończąc pracę nie tylko zobowiązany jest zatrzymać maszynę i odłączyć jej zasilanie, ale także zadbać o swoje stanowisko pracy, ułożyć narzędzia i materiały tak, by znajdowały się na wyznaczonym dla nich miejscu. Ponadto pracownik produkcyjny zobowiązany jest do złożenia krótkiego raportu bezpośredniemu przełożonemu, w którym powiadomi go, na jakim etapie ukończył pracę, dzięki czemu przełożony zyskuje orientację w sytuacji na produkcji. Po wykonaniu tych wszystkich czynności pracownik produkcyjny może udać się do domu z poczuciem dobrze spełnionego obowiązku.

Ustawa o inspekcji pracy

admin — Fri, 26 Feb 2010 09:03:15 +0000

1 lipca 2007 r. wchodzi w życie nowa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 89, poz. 589). Zastępuje ona starą ustawę z 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2001 r. nr 124, poz. 1362 z późn. zm.), wielokrotnie uzupełnianą i zmienianą, która w nowej rzeczywistości społecznej oraz gospodarczej utraciła wiele ze swej skuteczności.

Nowa ustawa dostosowuje do obecnej sytuacji formy i zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy jako organu nadzoru oraz kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wiąże się to przede wszystkim z rozwojem i zróżnicowaniem prawno-organizacyjnym podmiotów, na których rzecz świadczona jest praca, postępem techniczno-technologicznym kształtującym procesy pracy, nasilającą się konkurencją między tymi podmiotami oraz wzrastającą niestabilnością rynku pracy.

Nowa ustawa, nie zmieniając w zasadniczy sposób struktury organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy, wyposaża tę instytucję w uprawnienia i instrumenty kontrolno-nadzorcze, które mają pozwolić na szybkie oraz bardziej skuteczne reagowanie na przypadki naruszania przepisów prawa pracy, w tym w szczególności przepisów, jak również zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.